Nuestra trayectoria
-
años de experiencia combianda
-
experiencia en transformación y gestión del talento
-
trayectoria len operaciones en latinoamerica y Europa
Nuestro equipo
ESSENTIA HR nace de la experiencia combinada de dos ejecutivas especializadas en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, con una trayectoria liderando procesos de transformación, crecimiento y evolución organizacional en empresas nacionales e internacionales. Compartimos una visión común: acompañar a las organizaciones en la construcción de culturas sólidas, el desarrollo del talento y la consolidación de una gestión humana estratégica que genere valor sostenible para el negocio.
Lizza León Santander
Socia Fundadora | Consultora en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
Ejecutiva de Recursos Humanos con más de 25 años de experiencia liderando la gestión estratégica de personas en organizaciones multinacionales de los sectores tecnología, telecomunicaciones y servicios.
Ha desarrollado gran parte de su carrera en el Grupo Telefónica, donde ocupó posiciones de liderazgo como Head of People en Telefónica Tech, Gerente de Recursos Generales, Gerente de Administración y Finanzas y Jefe de Recursos Humanos en Telefónica Ingeniería de Seguridad Perú.
Su experiencia comprende la gestión de talento, desarrollo y plan de carrera, sucesión, cultura, compensaciones, relaciones laborales, gestión del cambio y experiencia del colaborador, trabajando en entornos multiculturales y en coordinación con equipos regionales y globales.
Isabel Castillo Guerrero
Socia Fundadora | Consultora en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
Ejecutiva de Gestión Humana con más de 12 años de experiencia liderando estrategias y proyectos de gestión de personas en organizaciones de los sectores retail, banca, consultoría y agroindustria.
Ha desarrollado su carrera profesional en organizaciones como las franquicias multinacionales: Ilahui Perú y Perfumes Europeos, Mibanco – Grupo Credicorp, Agricola Santa Azul y Samper Head Hunting, liderando equipos y proyectos de Gestión Humana en organizaciones de distinta escala y complejidad.
Su trayectoria comprende la gestión integral de Recursos Humanos, transformación organizacional, atracción y desarrollo del talento, cultura, clima, desempeño, compensaciones y relaciones laborales, acompañando a las organizaciones en sus procesos de crecimiento y evolución.